Was kostet Recruiting eigentlich wirklich?

Und wie du bis zu 50 % sparen kannst

Wer glaubt, Recruiting sei einfach ein bisschen Jobanzeige schalten und Lebensläufe lesen, unterschätzt die wahren Kosten – sowohl die sichtbaren als auch die versteckten. Also was kostet Recruiting wirklich?

Recruiting ist eine teure, aber auch eine der entscheidendsten Unternehmensfunktionen – vor allem in Wachstumsphasen oder bei schwer besetzbaren Stellen.

1. Die klassischen Recruiting-Kosten im Überblick

1.1 Interne Kosten

Was intern an Ressourcen gebunden wird, unterschätzen viele:

- Zeitaufwand deines HR-Teams für Active Sourcing, Interviewkoordination, Absagen etc.

- Beteiligung von Fachabteilungen und Führungskräften

- Unbesetzte Stellen = Produktivitätsverlust

👉 **Fakt:** Laut einer Studie von Glassdoor kostet eine Neueinstellung im Schnitt **4.000–6.000 €** – ohne externe Unterstützung.

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1.2 Externe Kosten

Der größte Brocken im Recruiting-Budget:

- Klassische Personalvermittlungen berechnen **20–30 % des Jahresgehalts**

- Bei 60.000 € Gehalt: 12.000–18.000 € pro Einstellung

💡 Skalierbar ist dieses Modell nicht – bei Wachstum explodieren die Kosten.

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1.3 Opportunitätskosten

Was passiert, wenn Stellen zu lange offen bleiben?

- Verlorene Umsätze

- Überlastung im Team

- Verzögerte Projekte

- Unzufriedene Kund*innen

**McKinsey beziffert den Verlust durch unbesetzte Schlüsselrollen auf 10–20 % des Potenzials.**

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2. Recruiting effizient gestalten – so geht’s auch anders

Viele Unternehmen suchen nach einer Lösung, die:

✅ Skalierbar ist

✅ Planbare Kosten bietet

✅ Expertise ins Team bringt

✅ Keine Provisionen oder versteckten Kosten verursacht

Und genau hier kommt **Recruiting as a Service** ins Spiel.

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3. Die Recruiting-Flatrate von Eazy Recruiting

Mit dem Flatrate-Modell bekommst du:

- **Unbegrenzte Neueinstellungen zum Fixpreis**

- Active Sourcing, Bewerbermanagement & Stellenanzeigen inklusive

- Zugang zu erfahrenen Recruiter*innen, die sich direkt in dein Team integrieren

💡 *Im Schnitt bis zu 50 % günstiger als klassische Personalvermittlungen.*

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🔎 Praxisbeispiel:

Ein wachsendes E-Commerce-Unternehmen stellte mit Eazy Recruiting innerhalb von 8 Wochen 12 neue Mitarbeitende ein – ohne eigenes HR-Team.

**Ergebnis:** Hohe Passgenauigkeit, kein Provisionsmodell, volle Kontrolle.

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4. Fazit: Recruiting kostet – aber wie du rekrutierst, bestimmt den Preis

Recruiting ist kein reiner Kostenfaktor – es ist ein Businesshebel.

Wer wachsen will, braucht eine Lösung, die Flexibilität, Effizienz und Expertise verbindet.

**Recruiting as a Service** ist dafür die passende Antwort.

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